Lemcon Oy:n toimintaperiaatteena on pitää hyvää huolta henkilöstöstään. Tästä ovat osoituksena pitkät työsuhteet ja henkilöstön vähäinen vaihtuvuus.
Lemcon Oy tarjoaa monipuolisia uramahdollisuuksia rakennusalan asiantuntijoille sekä kotimaan hankkeissa että vientiprojekteissa.
Mielenkiintoisia uramahdollisuuksia
Lemcon Oy tarjoaa rakentamisesta kiinnostuneille työnhakijoille koko rakentamisen ketjun. Lähes puolet Lemconin henkilökunnasta toimii vientihankkeissa. Uran ja ammattitaidon monipuolinen kehittäminen on mahdollista sekä kotimaan hankkeissa että vientiprojekteissa ympäri maailmaa, unohtamatta koko Lemminkäinen-konsernin tarjoamia mahdollisuuksia.
Liiketoimintalähtöistä osaamisen kehittämistä
Lemconissa laaditaan henkilöstön kehittämis- ja koulutussuunnitelmat liiketoiminnan kehityssuuntia ennakoiden. Henkilöstön koulutuksen tavoitteena on paitsi päivittää ja edelleen kehittää jo olemassa olevaa ammattitaitoa, myös ottaa huomioon liiketoiminnan edellyttämät kehitystarpeet tulevaisuudessa.
Koulutusta järjestetään sisäisesti yhteistyössä korkeakoulujen ja yliopistojen kanssa sekä ostetaan räätälöidysti talon ulkopuolelta. Koulutus tukee henkilöstön uralla etenemistä.
Toimiva työyhteisö, terve työyhteisö
Työkyvyn ylläpitämisessä on keskeistä yksilön henkisen ja fyysisen työ- ja toimintakyvyn sekä työyhteisön hyvinvoinnin edistäminen. Lemconissa on arvioitu työyhteisöjen toimivuutta ja ilmapiiriä useiden vuosien ajan. Tulokset käsitellään aina kussakin yksikössä, joissa myös toimenpiteitä edellyttävät muutokset toteutetaan. Lemconin henkilökunta nauttii Lemminkäinen-konsernin tarjoamista työterveyspalveluista ja muista henkilökuntaeduista.